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内审聘任有实料

作者:朱磊磊  时间:2020-06-30  点击:2995

“神南产业公司是陕北矿业公司所属单位首家组织的管理体系内审员竞聘活动,足够看出公司对基础管理的重视与创新,作为此次活动的评委,更多的是感动与启发,感动神南产业公司千方百计为年轻人的梦想搭台,也为我们管理体系的搭建与运行管理启发了很多……”

“理论考试从环节设计到活动形式,非常的公平公正,作为参赛选手,我的体会是如果对国家标准、法律法规、专业知识和公司管理体系掌握不系统全面,理论考试环节就会‘金蝉遭贬’……”

“非常感谢公司为我们年轻人展示自我、突破自我搭建的平台,公司组织的这次内审员公开竞聘规格很高,创下公司演讲类活动的规模之最,陕北矿业公司和兄弟单位的“大咖级”管理体系专家担任评委和点评嘉宾,让活动更是‘锦上添花’,特别是陕北矿业公司企业管理部副经理杨兆平的点评,用典精妙广博,点评专业到位……”

6月17日至18日,公司开展了管理体系内部审核员公开竞聘活动,45名业务骨干参与竞聘,经过两天理论考试和演讲展示的激烈角逐,最终选聘了30名综合成绩优异者为新一届内审员。

据悉,本次管理体系内部审核员竞聘设理论考试和演讲展示两个环节,分别占选手综合成绩的40%和60%。理论考试试题依据国家注册审核员考试大纲编制,并按照设定的题型,采取计算机随机选题的形式进行机考,经测评,26名选手的理论成绩超过国家注册审核员考试的80分及格线;演讲展示环节采取现场演讲的方式进行,参赛选手分别从个人工作案例、公司V-OPE管理体系认识、内审员职责、竞聘成为内审员后的工作设想四部分内容进行了介绍,陕北矿业公司和兄弟单位的企业管理领导担任了此次演讲展示比赛的点评嘉宾和评委,并从选手的专业能力、分析问题能力、语言表达能力等方面进行了客观公正的点评与打分。活动现场紧张热烈,精彩纷呈,选手慷慨激昂、用真实鲜活的事例、饱含深情的从不同角度向展现了一名优秀管理者的靓丽形象,见证了产业人立足岗位、积极进取、奋发向上的良好精神风貌。

据了解,公司对选聘的管理体系内部审核员将制定专项培养方案,逐步实施技能等级聘任制,按照“培养好、使用好、发挥好”的要求,通过内审实践锻炼、专题研讨学习、轮流讲课交流等形式进一步强化内审员队伍建设,丰富公司管理人员培养路径。

(企业管理部:朱磊磊)

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