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关于认真落实公司党委扎实做好“深入查一查选人用人情况”及“全面回顾评价干部作风整改情况”工作的实施方案

作者:  时间:2020-08-11  点击:1

关于认真落实公司党委《深入贯彻落实中央“两个通报”精神切实做好赵正永严重违纪违法案以案促改工作的执行方案》扎实做好“深入查一查选人用人情况”及“全面回顾评价干部作风整改情况”工作的实施方案

公司各党(总)支部:

根据陕北矿业公司和公司党委《关于深入贯彻落实中央“两个通报”精神切实做好赵正永严重违纪违法案以案促改工作的执行方案》安排部署,现就做好公司“深入查一查选人用人情况”及“全面回顾评价干部作风整改情况”有关工作制定如下实施方案。

一、准确把握重点,严格对标对表

认真学习领会中省、集团公司和陕北矿业公司关于赵正永严重违纪违法案以案促改工作精神,准确把握公司党委以案促改《执行方案》文件要求,落实“深入查一查选人用人情况”的目标原则、工作安排、标准要求。认真对照“深入查一查选人用人情况”和“对秦岭违建问题专项整治以来干部作风整改情况,进行一次全面回顾和客观评价”的主要内容,逐条逐项对照梳理,准确把握工作重点,既不能有缺项漏项,也不能盲目扩大泛化。

二、注重统筹结合,全面一体推进

要把开展“深入查一查选人用人情况”及“全面回顾评价干部作风整改情况”工作与公司党委以案促改其他任务统筹考虑、一体推进,使各项工作相互促进、整体增效。尤其要注重与专题学习教育、警示教育、专题民主生活会和组织生活会等相结合;注重对秦岭违建问题专项整治、“讲政治、敢担当、改作风”专题教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等查摆出的相关问题和整改情况“回头看”;注重与上级通报、监督巡察、干部考察、工作考核、选人用人“一报告两评议”中反馈问题等情况相联系,确保持续解决选人用人工作中存在的突出问题。

三、明确工作目标,把握总体要求

通过扎实开展“深入查一查选人用人情况”及“全面回顾评价干部作风整改情况”工作,不断树立正确的选人用人导向,匡正选人用人风气,确保风清气正的政治生态持续巩固;持之以恒纠治形式主义官僚主义,激励干部敢于担当、干事创业,确保党风政风企风更加向好,用以案促改的实际成效推动公司高质量发展。

四、落实工作任务,制定有效措施

(一)开展专题学习。8月份,以党委会会议、党委理论中心组学习形式,重点学习习近平总书记关于选人用人的重要论述,上级《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《陕西省省属企业领导人员管理规定》,集团公司《中层管理人员管理办法》、《关于明确和落实企业领导人员离职退职退休相关管理规定的通知》,陕北矿业公司《管理干部选拔任用办法》《干部监督管理办法(暂行)》《后备干部队伍建设实施办法》《关于加快推动优秀年轻干部选拔使用的实施方案》《管理和专业技术人员职务退出管理办法》以及公司干部选拔任用管理等制度;习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述,上级《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》《关于激励各级管理人员新时代新担当新作为的实施意见》等。同时,引导党员领导干部结合工作职责认真开展自学。通过专题学习,进一步提高政治站位,筑牢思想基础。

(二)广泛听取意见。坚持集中征求意见和常态化收集意见相结合。要通过召开座谈会听取党员干部、职工群众代表等意见建议;深入基层面对面听取干部职工群众意见;在公司明显位置设置意见箱;注重收集职工群众反映诉求;注意收集研判互联网新媒体上有关舆情信息。对集中征求的意见和常态化收集的意见进行认真梳理,列出清单、建立台账。

(三)集中开展自查。8月底前,要对照工作主要内容,认真组织开展自查,逐条逐项对照梳理,制定自查工作安排,集中开展领导班子和班子成员自查。结合征求到的意见建议,领导班子成员立足岗位职责和分管工作进行自查;党委书记主持召开领导班子会议,集体查找、讨论研究班子在选人用人和作风方面存在的问题。对查找出来的问题汇总梳理,形成个人自查问题清单和自查报告。

(四)狠抓整改落实。对征求的意见和自查发现的问题进行研判分析,抓住主要矛盾、主要问题和职工群众反映强烈的突出问题,形成整改清单,明确整改事项、具体措施、责任单位、责任人、时限、进展和效果。实行销号管理,做到立行立改、限时整改、全面整改,9月底前取得阶段性成效。对发现的严重违纪违法问题严肃查处。整改情况以会议或文件形式进行通报、接受监督,努力取得让干部群众满意的效果。

(五)建立制度机制。对照党中央决策部署和省委、集团公司、陕北矿业公司和公司党委要求,针对检查发现的突出问题,对已出台的制度规定进行梳理,适应新形势新任务新要求,修订完善、建立健全各项规章制度,完善运行、管理、监督等工作机制,形成制度机制清单,10月底前取得阶段性成果。严格制度执行,以制度的刚性约束保障各项工作有效落实。

五、改进方式方法,深入自查整改

公司成立工作小组,工作小组在公司党委以案促改领导小组下开展工作。

 长:王庆川

副组长:陈小妮

 员:刘文静      

六、加强统筹安排,狠抓工作落实

(一)加强组织领导。公司党委书记要担负起第一责任人责任,及时部署安排,确保取得扎实成效。要加强对“四个查一查”的统筹协调和推进落实,各责任部门、专班工作组要按照职责分工抓好落实,形成各负其责、齐抓共管合力。

(二)坚持领导带头。公司领导班子成员要以身作则、以上率下,带头把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去,以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气,对中央“两个通报”、中央纪委国家监委专函精神,按照《实施方案》要求,围绕落实政治责任、领导责任、工作责任,带头征求意见、带头开展检查、带头整改落实,在自身正、作风硬、敢担当、善作为上发挥“头雁效应”。

(三)强化督促指导。建立督促指导机制、工作通报机制,公司工作小组及公司督导检查组要加强督导检查,分类指导,研究解决问题,推动各项工作扎实有序开展。通过随机调研走访、与干部职工群众访谈、调阅资料等方式对工作开展情况进行检查抽查,对组织推动不力、问题查摆不深入、整改落实不到位的严肃问责追责。

(四)加强协调联络。公司党委明确专人具体负责此项工作,按照陕北矿业公司要求及时对接,做好相关材料报送工作。

联系人:罗博    话:0912-8308425

    

附件:“深入查一查选人用人情况”及“全面回顾评价干部

作风整改情况”工作重点

 

 

                                         中共幸运飞艇app官方下载委员会

                                     2020年8月5日

 

附件

 

“深入查一查选人用人情况”及“全面回顾

评价干部作风整改情况”工作重点

 

一、深入查一查选人用人情况

1.对党的十八大以来选人用人情况进行一次全面自查,看是否坚持党管干部的原则和正确的选人用人导向。查一查是否坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上,公道正派;是否坚持“二十字”国企好干部标准,严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,选拔任用忠诚干净担当的干部。是否符合公司注重实践,注重基层和一线,选拔基层经历扎实、实际工作经验丰富、善于与职工群众一道工作的管理人员,注重选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩和专业能力突出的管理人员,注重发现和培养选拔优秀年轻管理人员,用好各年龄段管理人员的选人用人工作导向。

2.查一查是否存在跑官要官、买官卖官、拉票贿选、说情干预等不正之风。具体查是否严格遵守干部选拔任用工作纪律,是否存在搞“个人说了算”、任人唯亲、“近亲繁殖”、突击提拔、临时动议、说情打招呼等不正之风,是否存在买官卖官、跑官、拉票搞非组织活动等行为,是否采取有力措施严肃查处和纠正违规违纪选人用人问题。

3.重点检查“一霸手”用人、搞“小圈子”、干部“带病提拔”等问题。查一查是否按照干部管理权限由党委履行干部选拔任用责任,是否贯彻落实党的干部工作方针政策,是否在选人用人上发挥领导和把关作用,是否按照民主集中制和党委会议事规则、决策程序讨论决定干部任免事项;是否存在干部选拔任用中应当事前报告而未报告或者报告后未经批复同意的干部任免问题。

4.深入查找在酝酿动议、民主推荐、考核考察、“政治、廉洁、形象”把关等方面存在的问题,查一查是否按照机构规格和职数、资格条件、工作程序选拔任用干部;是否深入考察,认真查核,对人选严格把关;是否严格执行交流、回避、任期、退休、干部选拔任用请示报告等制度规定;是否严格落实干部管理监督制度;是否严格执行陕北矿业公司《中层干部职务退出管理办法(修订)》;是否根据陕北矿业公司《干部选拔任用实施办法》制定或修订相应的干部选拔任用办法,并严格执行。

5.公司领导班子成员要对自己与上级、平级、下级领导干部的交往情况进行一次全面梳理,查一查是否坚守清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系,杜绝任人唯亲、拉拉扯扯、拉帮结派、纵容默许亲属插手干部人事工作的现象。

通过检查,对发现的不当交往、滥权妄为、违规选任等问题,立行立改、坚决纠正,该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。

二、深入查一查干部队伍“转作风”情况

1.对秦岭违建问题专项整治以来干部作风整改情况进行一次全面回顾和客观评价。查一查是否运用“三项机制”调动干部干事创业的积极性;是否存在滥用“一票否决”、签订责任状方式;是否存在做决策脱离实际、搞“政绩工程”、“面子工程”;是否存在制定下发文件空洞冗长、可操作性差,安排会议过多、随意扩大参会范围、质量不高;是否存在下基层调研只注重天数点位数,走“经典路线”,不解决实际问题;是否存在对基层多次提出的问题回避拖延、推诿扯皮;是否存在对基层提出的请示方案不积极分析论证,简单否决或“束之高阁”不愿担责的问题。

2.查一查是否巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果;是否落实干部理想信念教育和日常监督管理责任,是否存在党性不强、理想信念滑坡、敬业精神衰退、工作标准低;是否不按政策原则办事,把公共利益部门化、部门权力个人化,搞权力寻租、暗箱操作、吃拿卡要;是否存在门难进、脸难看、事难办的现象;是否严格执行陕北矿业公司《进一步贯彻落实中央八项规定精神实施办法》和及时整改巡视巡察发现的问题。

3.公司纪委、党群工作部要查一查是否将克服形式主义、官僚主义作为干部监督监察、考核考察的重要内容;是否把日常监督检查与扶贫攻坚、疫情防控、企业发展等急难险重工作的监督检查结合起来;是否严格按照陕北矿业公司干部监督管理有关规定开展领导班子和领导干部监督管理。

通过检查,对干部中存在的“慵懒散慢虚粗”问题精准“画像”,严把干部使用的政治关、作风关、能力关,重点解决干部碌碌无为、得过且过、不敢担当、不愿负责、做虚功不干实事等问题。对发现的突出问题,综合运用通报、诫勉、组织调整、纪律处分等方式严肃处理。

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